Formación ocupacional



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Formación ocupacional

Formación ocupacional

Ante la actual situación de crisis económica y social, con tasas de desempleo alarmantes, es necesario realizar una profunda revisión de la formación ocupacional. Nadie, hoy en día, pone en duda que la educación y la formación ocupacional son factores estratégicos para promover el crecimiento económico y el bienestar social de cualquier país.

Desde el año 1985 se ha fomentado a la formación ocupacional. En ese año se crea el Plan Nacional de Formación e Inserción Profesional (FIP), y gracias fundamentalmente al amparo y aporte financiero del Fondo Social Europeo (FSE), se han desarrollado en España multitud de programas operativos y de formación ocupacional destinados a potenciar la inserción y reinserción laboral de los desempleados que tienen dificultades para encontrar un puesto de trabajo, mediante la cualificación o actualización de su preparación profesional.
El plan financiero para llevar a cabo los programas de formación en el período 2007-2013, en España, supera la cantidad de los 6.000 millones de euros. No obstante, a pesar de contar con este significativo presupuesto, estas acciones de formación llevadas a cabo por las administraciones públicas y las instituciones privadas, no arrojan, según muchos analistas, los resultados que serían esperables y ponen en entredicho la eficacia de los cursos de formación
La realidad es que, según distintos estudios, la mayoría de ellos elaborados por instituciones privadas y agentes sociales, el porcentaje de personas desempleadas que se incorporan al mundo del trabajo después de realizar un curso de formación es poco relevante, si se tiene en cuenta que en muchos casos el trabajo al que acceden poco o nada tiene que ver con el contenido del curso de formación ocupacional que han realizado previamente, y es importante, asimismo, no olvidar que la mayoría tiene una experiencia de trabajo efímera.

Valorar la formación ocupacional

Hay estudios, incluso, que evidencian que la formación ocupacional no beneficia a los colectivos más desfavorecidos en el mercado laboral.
La realidad actual evidencia, también, que la formación dirigida a personas desempleadas adolece de rigor en la evaluación de sus resultados. Son funciones de la evaluación diagnosticar, pronosticar, orientar y controlar; pero en definitiva evaluar supone valorar el resultado de todo el trabajo de formación, dicho de otro modo, supone valorar la eficacia del programa.

Una evaluación eficaz de la formación ocupacional quizás permitiría emplear la política de cohesión del FSE de la forma más conveniente y aprovechando todas las ventajas que ofrece y quizás permitiría romper esta inercia formativa sin resultados positivos objetivos y adaptar definitivamente la fuerza de trabajo a las nuevas necesidades del sistema productivo y, de este modo, perder, por fin, el liderazgo del país europeo con mayor tasa de desempleo.



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